журнальные заметки

о мотивации и копирайтерских печальках

Накопилось у меня тут что-то мыслей о фрилансерской работе, а именно о взаимодействии с заказчиками. Поделюсь пятнично-полуночными размышлениями.

Когда я работала в агентствах, я часто слышала, как менеджеры ругают фрилансеров за низкое качество работы и за сорванные сроки, за лень и за проблемы в коммуникации.
Сейчас я сама беру копирайтерские заказы и, надо сказать, испытываю некоторое недоумение. Больше всего мне интересно, каким образом работодатели хотят получать адекватное качество работы при каком-то неадекватном и неуважительном отношении к специалистам на аутсорсе.
Я делаю всю работу в срок, по брифу, всегда готова созвониться, списаться, обсудить, внести комментарии. Мне правда важна моя репутация, мне правда интересно расширять свое портфолио интересными проектами.
Но почему-то когда дело доходит до оплаты услуг, все мои работодатели начинают юлить. Получается, что я получаю аванс, а потом месяцами выбиваю деньги или комментарии.
Одни из клиентов решили по процентной шкале меня оценивать. На 70% оговоренного гонорара я наработала креатив или все-таки на 80% по их мнению. Может, на 75%, не? Одни решили, что аванса вообще достаточно и решили мне совсем не платить. Пришлось писать пост на фб со всеми именами и явками. В результате в два присеста деньги таки пришли. Кстати сказать, пост удалить не просили. Есть люди, которые просто полтора месяца не отвечают на письма. Постоянно отсрочки, постоянно отписки какие-то. Также включается давление и манипуляции разнообразные — высокие слова о том, что честно, что справедливо, что порядочно, что на тебя мол рассчитывали, а ты, продажная душонка, только за золото думаешь и не хочешь дополнительной работы взять.
Это у меня еще стаж копирайтерского фриланса крошечный по сути, представляю, каких историй могут порассказать те, кто годами работает на себя.
И мне вот правда интересно — почему все эти менеджеры хотят получать от нас адекватную работу после вот такого отношения? Почему я должна ломать голову, стараться, придумывать и как-то быть ответственным работником, если люди просто забывают, какой у меня гонорар, если они горазды менять условия по ходу дела, если они не отвечают даже на вопросы по брифу?
Причем часто они находят тебя по рекомендации своих же коллег и друзей. То есть им важно как бы найти кого-то стоящего. Не просто нагуглить кого-нибудь, а попросить рекомендации. И им вроде как даже нравится работать с тобой. Но когда дело начинает касаться выплаты денег, начинается бардак, отсрочки и выяснения какие-то непонятные. Вот как так?

Почему нельзя просто так взять и нормально взаимодействовать? Просто работать и все?

You Might Also Like...